為加強公司人才隊伍建設，適應安全保衛(wèi)部門管理需要，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《產(chǎn)投集團干部選拔任用工作操作規(guī)程》、《合肥市地方鐵路投資建設有限公司中層干部管理暫行辦法》規(guī)定，結合公司實際，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

選拔任用中層干部，必須堅持下列原則：

1. 黨管干部；

2. 德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；

3. 事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

4. 公道正派、注重實績、群眾公認；

5. 民主集中制；

6. 依法依規(guī)辦事。

一、聘任崗位

公司安全保衛(wèi)部副部長崗位1人

二、崗位職責

1. 認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門和公司有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和制度，負責公司安全管理、安全監(jiān)督檢查工作。

2. 負責公司員工的安全教育和培訓，督促公司相關部門對特種作業(yè)人員進行培訓，組織各種安全宣傳教育活動。

3. 組織編寫修訂公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，配合有關部門審查安全操作規(guī)程并監(jiān)督執(zhí)行情況。

4. 組織事故應急預案演練。

5. 組織安全生產(chǎn)大檢查，督促相關部門對查出的隱患制定防范措施，監(jiān)督檢查隱患整改情況，對整改不到位的提出處理意見。

6. 組織開展安全競賽活動，總結推廣先進經(jīng)驗。

7. 督促檢查工程項目的安全工作。

8. 負責安全事故的調(diào)查、處理，負責員工工傷申報工作；做好各類事故的統(tǒng)計上報，會同相關部門制定防范措施并檢查落實。

9. 保持與上級安全監(jiān)管管理部門的聯(lián)系，積極參加上級安全管理部門組織的各項活動。

10. 加強對公司經(jīng)營場所和辦公場所的安全保衛(wèi)工作，確保公司經(jīng)營秩序正常進行，防止突發(fā)事件的發(fā)生。

11. 保持與公司辦公、經(jīng)營場所轄區(qū)公安部門的密切聯(lián)系，及時處置突發(fā)的事件。

12. 負責公司所有土地的維權工作。

三、任職條件

選拔任用公司管理的中層干部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，具備下列基本條件：

1. 政治意識、大局意識和責任意識強，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，誠信守法，團結協(xié)作，勤勉敬業(yè)，廉潔從業(yè)。

2. 公司正式在職在崗員工，具有在公司工作三年及以上工作經(jīng)歷（含產(chǎn)投集團系統(tǒng)內(nèi)工作經(jīng)歷）；

3. 了解公司發(fā)展歷程，熟悉公司現(xiàn)有業(yè)務，掌握安全生產(chǎn)知識及相關安全法規(guī)；

三、任職資格

1. 應具有大專以上學歷；

2. 專業(yè)不限，管理類、工程類等相關專業(yè)優(yōu)先；

3. 具有較好的管理能力、公文寫作能力、語言表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊服務意識；

4. 具備正常履職的身體條件。

五、競聘方式

中層副職崗位選拔任用工作主要采取內(nèi)部推選、競聘上崗等方式。如聘任崗位只有1人報名，則嚴格按照《合肥產(chǎn)投集團干部選拔任用管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行選拔任用程序；如聘任崗位有2人及以上報名，則采取崗位競聘方式開展。

崗位競聘將對報名人選進行資格審查，開展能力和素質(zhì)測試。采取“競聘演說+結構化面試”形式，競聘演說占比60%、結構化面試占比40%的權重確定綜合得分，按照最終成績及其他因素確定擬考察人選，如未達到用人需求部門要求，則取消此崗位競聘計劃。

競聘演說：競聘者以PPT形式進行個人陳述匯報，時間不超過6分鐘；個人陳述后，評委團成員自由提問，現(xiàn)場答辯。競聘演說總時長不超過12分鐘。

結構化面試：由崗位空缺部門出具結構化面試試題，競聘者現(xiàn)場隨機抽取試題回答。準備時間不超過4分鐘，回答時間不超過6分鐘。

六、工作安排

（一）公開報名

擬參加競聘的相關人員于2022年1月17日（周一）17:00前提交個人陳述PPT、競聘報名表電子版、競聘報名表紙質(zhì)簽字版至綜合管理部徐佳處。

（二）競聘實施

競聘實施過程公司監(jiān)審部（黨辦）全程參與。具體開展時間另行通知，地點暫定公司六樓會議室，評委團成員由中層干部選拔任用工作考察組成員組成，抽簽決定出場順序。

（三）考察

按得分高低與崗位意向進行綜合評定，推薦結果報公司黨委會研究確定考察對象。崗位考察工作在公司黨委指導下，由綜合管理部具體組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及與競聘職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。考察階段具體工作參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《合肥產(chǎn)投集團干部選拔任用管理暫行辦法》、《合肥市地方鐵路投資建設有限公司中層干部管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

（四）討論決定

召開黨委會對考察對象進行研究決定，具體工作參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《合肥產(chǎn)投集團干部選拔任用管理暫行辦法》、《合肥市地方鐵路投資建設有限公司中層干部管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

（五）任職

任職辦理具體工作參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《合肥產(chǎn)投集團干部選拔任用管理暫行辦法》、《合肥市地方鐵路投資建設有限公司中層干部管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

七、組織領導和紀律要求

崗位競聘工作嚴格遵守《干部選拔任用工作條例》及市委組織部、市國資委有關規(guī)定和紀律要求。主動接受上級黨委及組織、紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督。對競聘中發(fā)現(xiàn)的違紀行為，將按照有關規(guī)定予以組織處理或紀律處分。參加崗位競聘的人員要正確對待此項工作，對弄虛作假，搞拉票等欺騙組織行為的，一律取消其任職資格，競聘工作中對不服從組織安排的，取消所參加的競聘職務資格。

本方案在實施過程中出現(xiàn)的未盡事宜，參照市國資委、產(chǎn)投集團有關規(guī)定執(zhí)行。

崗位競聘事項結束后，按照《合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司干部選拔任用工作操作規(guī)程》的要求，考察組安排專人建立干部選拔文書檔案，長期保存，并上報集團公司人力資源部。

八、聯(lián)系方式

王  蓓，63515871

徐  佳，63525871，郵 箱:352340904@qq.com

附件：崗位競聘報名表

崗位競聘報名表